一年的合同期要试用三个月合法吗?


根据《北京市劳动合同规定》第十六条规定,可以在劳动合同中约定试用期。合同期限不满6个月的,试用期不得超过15日;劳动合同期限6个月以上不满1年的,试用期不得超过30日;劳动合同期限1年以上不满2年的,试用期不得超过60日;合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。第十七条规定,劳动合同试用期超过本规定第十六条规定的期限的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位按照非试用期工资标准支付逾期期间的工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限,或者按照非试用期工资标准支付工资。 劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,劳动者要求约定期限的,用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方未约定劳动合同期限的,劳动合同期限依照本规定第十六条确定。
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